- 평가내역
WEB AWARD KOREA evaluation
등록정보
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| 타이틀 | 기아자동차 채용포털 | |||||||||||
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| KIA MOTORS RECRUIT | ||||||||||||
| 서브타이틀 | 기아자동차 채용 | |||||||||||
| KIA MOTORS RECRUIT | ||||||||||||
| URL | http://recruit.kia.com 사이트보기 | |||||||||||
| 소개 | 현대기아자동차 그룹의 핵심가치를 바탕으로 인재 채용 | |||||||||||
| 키워드 | 기아차,채용,인재,창의,소통,도전 | |||||||||||
| 제작년월 | 2015.2 | |||||||||||
| 등록구분 | 데스크탑웹 | |||||||||||
| 후보등록분야 | 고객지원/서비스 부문 > 기업인재채용 | |||||||||||
| 소속사 | 기아자동차 | |||||||||||
| 제작사 |
(주)이지미디어 정보보기 현대오토에버 정보보기 |
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| 제작사 제작진 |
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| 웹사이트 설명 | 제작목적
기존의 채용 포털은 노후화가 된 관계로 다양한 브라우저와 정보 소외계층의 사용이 어려웠다. 또한, 대규모 공채 위주의 채용 프로세스로 인해 전형단계가 획일화돼 있었으며 전산면접을 위한 기능 및 면접위원의 이력관리가 불가능했다. 이에 기아차의 채용 이념이 담긴 디자인 구현과 함께 인재 DB 개념을 도입해 탄력적 채용 운영이 가능하게 하고자 했다. 더불어 지원자의 편의 및 관리자 기능의 정교화를 통해 좋은 인재를 상시, 관리 업무 부담 없이 채용하는 것이 목적이었다. 기획의도 인재채용팀의 관리 업무 강도를 고려하여 불필요한 콘텐츠는 최대한 배제했다. 채용 특성상 대규모 트래픽이 발생하므로 화면 구성에 있어 불필요한 디자인 요소도 최대한 배제 하고 가능하면 단순한 기능 처리로 서비스를 제공하고자 했다. 채용 관리는 대규모 리스트 정보를 확인하고 결과 수치를 입력하는 업무 특성을 고려해 최대한 많은 정보가 화면에 노출되고 자주 쓰는 기능 버튼들은 눈에 잘 띄고 짧은 동선 내에서 클릭이 가능하도록 개선했다. 개별, 그룹토론, PT 면접 등의 다양한 면접 종류에 대응하는 전산면접 평가 기능과 단계 점프를 통해 상시채용이라는 신규 프로세스 적용하도록 기존 채용 전형 시스템을 개편했다. 특징 1. 화면구성 -채용공고 안내, 온라인 입사지원에 중점을 뒀고, 메인 화면에서 모든 정보를 한눈에 확인할 수 있게 세로 분할 구성을 했다. 이력서 화면은 정보 입력량을 고려해 전체 화면을 활용한 구성으로 기획했다. 2. 웹표준 / 웹접근성 -웹표준 준수와 함께 논리적인 콘텐츠 구성과 키보드를 이용한 사이트 이용, 이미지의 대체 텍스트 등 한국형 웹콘텐츠 제작 지침에 따라 개발했다. 3. 페이지 속도 최적화 - 대규모 공채 채용 기간에는 특정일에 방문자 트래픽이 한 번에 몰리기 때문에 이미지 사용과 콘텐츠 구성을 최소화하고 단순화했다. Net FUNNEL 솔루션을 도입해 실시간으로 트래픽을 제어할 수 있다. 4. 업무프로세스의 정교화 (수시채용기능) -인재 DB 라는 수시 채용 기능을 도입하면서 관리 업무 프로세스를 개선했다. 또한 면접위원의 이력관리와 함께 다른 외부 평가자 시스템도 독립적인 시스템에서 관리할 수 있게 했다. 5. 다양한 업무 편의 기능 -지원자 평가에서 요구되는 평가 항목만 선정해 데이터를 열람할 수 있으며, 단일 코드 등록 편의, 직무 소개, 배너 등의 콘텐츠 관리 편의성에 신경 썼다. |
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| 추가이미지 |
   
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| 제작/구축 관련 자료 | ||||||||||||